Sverige står inför en tydlig demografisk förändring: Det blir fler äldre och färre i arbetsför ålder. Denna utveckling påverkar alla delar av vården – inte minst behovet av att attrahera, behålla och utveckla personal i en tid då efterfrågan på vård ökar kraftigt. Färre ska helt enkelt vårda fler.
Patrick Nzamba är HR-direktör i Västra Götalandsregionen, en organisation med nästan 60 000 anställda. Varje år anställer man cirka 7 000 personer. Han ser att vården i synnerhet kommer få en utmaning med kompetensförsörjningen framöver. Att behålla personal blir då en viktig parameter.
– I det arbetet är absolut utvecklingsmöjligheter och karriärvägar inom organisationen ett svar. Det gäller att kunna skapa en attraktiv verklighet för unga medarbetare. De ska kunna se en karriärbana där man kan utvecklas, säger Patrick Nzamba.
Ewa Kuszelewski, Senior Partner, Michaël Berglund, ser också just utvecklingsmöjligheter som något vården kan ta tillvara på.
– Vården har en mycket stark attraktionskraft som tydligt syftesdriven, som enskild person får du arbeta med något betydelsefullt som skapar mening. I en tid när andra branscher kämpar med att identifiera ett tydligt ”why”, har vården det med självklarhet. Det kan vården ta vara på genom att agera med större flexibilitet och nyfikenhet och erbjuda bred kompetensutveckling, stötta kompetensöverföring och nätverk (interna och externa) som verkligen är utvecklande för individen, samt genom att erbjuda roller och karriärvägar utöver de uppenbara. Möjliggöra att öppna upp parallella karriärvägar i organisationen, att utvecklas handlar inte bara om att ta ett steg uppåt utan kan lika gärna handla om att ta ett spännande steg sidledes, säger hon.
Capio har i dag cirka 14 000 anställda och verksamheter över stora delar av Sverige. Uppdraget sträcker sig från vårdcentraler till akutsjukhus. För att lyckas med kompetensförsörjningen är det viktigt att många olika yrkesgrupper ser Capio som en attraktiv arbetsgivare och väljer att stanna och göra skillnad.
– Vi vet att gott ledarskap är avgörande för att man ska vilja stanna inom vården, och hos oss i Capio. Vi har skapat verktyg för våra chefer att jobba med sina team och bygga tillitsfulla, trygga team som är modiga tillsammans och vågar ta sig an de utmaningar som finns i vardagen. Att få arbeta på spetsen av sin kompetens, att vara delaktig i utveckling av arbetssätt och att lära nytt tillsammans är alla viktiga delar som gör att man trivs, och det behöver vi fortsätta lägga stort fokus på att möjliggöra, säger Maria Pewe, HR-chef Capio Norden.
Även Linda Allansson-Wester, ordförande Personalnämnden, Region Skåne (M) och Thorleif Nilsen, Affärsområdeschef Äldre- och mobil vård, Capio deltog i seminariet.
Du kan titta på hela seminariet här:
