Utgångspunkten för samtalet var de växande utmaningar som sjukfrånvaro och psykisk ohälsa innebär för individer, arbetsgivare och samhällsekonomin. Samtidigt bedöms en stor del av ohälsan vara möjlig att förebygga genom tidigare insatser och ett mer hälsofrämjande arbetssätt.
Under seminariet diskuterades hur ett mer förebyggande perspektiv kan utvecklas i gränslandet mellan arbetsliv och vård. Samtalet berörde bland annat hur arbetsgivare kan arbeta mer proaktivt med medarbetares hälsa, vilken roll samverkan mellan privat och offentlig vård kan spela samt vilka strukturella hinder som finns för att tidigare identifiera och hantera ohälsa.
Britta Wallgren, vd Capio Sverige, menar att det krävs både preventiva och proaktiva insatser för att hålla oss så friska som möjligt och därmed avlasta sjukvården och klara att behålla den fina välfärd vi har idag.
– Våra över 15 000 medarbetare är grunden i allt vi gör i våra möten med patienter. Därför är det en självklar prioritet att skapa en hållbar arbetsmiljö där människor mår bra, utvecklas och kan ge den bästa möjliga vården. Genom att fokusera på frisknärvaro och ett mer proaktivt arbete stärker vi både våra medarbetare och vår verksamhet, säger Britta Wallgren, VD för Capio Sverige.
Även möjligheterna med nya arbetssätt, bättre användning av teknik och data samt betydelsen av tidiga insatser lyftes fram som viktiga faktorer för att minska sjukfrånvaron och bidra till mer hållbara arbetsplatser.
I seminariet medverkade även Carl Jacobsson, vd för Qurant, Jakob Schlawitz, vd för Max Matthiessen, Helena Lundenfelt, Head of HR and People Development, Elgiganten och Anders Henriksson (S), Ordförande, SKR.
